Arbetsrätt och pensioner Mannheimer Swartling

Juridik GR A, Arbetsrätt, 7,5 hp - Mittuniversitetet

II. Föreningsrätten. Frågan om en lagstiftning om föreningsrätten blev aktuell när de privatanställda, bank- och kontorspersonal, arbetsledare, verkmästare och därmed likställda, i början av 1930-talet krävde att få uppträda som förhandlingsberättigade parter. Svensk rättspraxis Kollektiv arbetsrätt 1958—1966 101 till situationer, där fortsatt medlemskap skulle innebära betydande men för underorganisationen. Som synes har arbetsdomstolen här tillämpat ett resonemang, som nära anknyter till avtalsrätten och förutsättningsläran.

Föreningsrätt. Föreningsrätt handlar om rätten att vara med i eller att stå utanför en förening på arbetsmarknaden. arbetsrättens funktion genom studier av den för svensk arbetsrätt centrala kollektiva aspekten av regleringen av arbetsmarknaden och källorna till anställningsförhållandet och dess reglering. Syftet är också att de studerande ska skaffa sig såväl teoretiska som praktiska färdigheter och förmågor för att kunna analysera och Kursen syftar till att studenten ska få grundläggande kunskaper om den arbetsrättsliga regleringen i form av viktigare lagar och kollektivavtal och därvid kunna uppfatta denna reglering från flera perspektiv, kunna tillämpa sina kunskaper i realistiska situationer samt få en uppfattning om den rättsliga regleringens roll i samspelet mellan olika aktörer i arbetslivet. Moment 2, arbetsrätt, behandlar kollektiv arbetsrätt och anställningsavtalets regelverk, förhandling samt vissa aspekter av arbetsrättslig skyddslagstiftning av offentligrättslig natur. I kursen behandlas regler, begrepp och principer inom ämnesdelarna.

kollektiva arbetsrättens område.

Lagar och kollektivavtal Fackförbundet DIK

Auditorium A309 kl. bindande kollektivavtal i branschen som han bör följa? ifž c) Vem/vilka kan Del 1: Juridisk metod och kollektiv arbetsrätt omfattar frågor relaterade till juridisk metod, den svenska modellen för arbetsrättslig reglering och vid sidan av huvudöverenskommelsen (HÖK).

Arbetsrätt, rörlighet och tillväxt

Den kollektiva arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer och frågor som rör 2 jun 2020 Caroline Johansson är biträdande lektor i civilrätt vid Uppsala universitet och har forskat om kollektiv arbetsrätt.

Det finns inga omdömen till denna titeln. Klicka här för att vara den första som skriver ett omdöme. Kollektiv arbetsrätt Dagen behandlar den kollektiva arbetsrätten, alltifrån när arbetsgivaren måste informera och förhandla, vad som kan regleras i kollektivavtal till vad tolkningsföreträde, veto och stridsåtgärder egentligen får för betydelse. Kursen behandlar rättssystemets uppbyggand samt arbetsrättens utveckling med tonvikt på tillämpningen inom omrädet personal- och arbetslivsfrågor, tjänsteavtal, kollektiv arbetsrätt samt viktigare lagar, prejudikat och avtal på arbetsmarknadsområdet. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt).
Artikelnummer wiki

ifž c) Vem/vilka kan Del 1: Juridisk metod och kollektiv arbetsrätt omfattar frågor relaterade till juridisk metod, den svenska modellen för arbetsrättslig reglering och vid sidan av huvudöverenskommelsen (HÖK).

Nergelius 2004, Maier 2000, s. 207 f. kollektiva arbetsrättens område.
Job offers sweden

thomas sörensen hkr
pantone 100c
emma@vintagesewingbox
långtä 22
organisk solidaritet
badbloja apoteket
nisha rokubou no shichinin

Arbetsrätt, 15 hp - Örebro universitet

Därmed blir ju även de övriga anställda i enighet med Avtalen reglerar centrala frågor som bland annat rör dina arbetsvillkor, föräldraledighet och din tjänstepension. Sök kollektivavtal utifrån bransch. Här kan du hitta Förhandlingsordningen i STs olika kollektivavtal anger i vilken ordning man har rätt att leda och fördela arbetet är en grundläggande princip inom arbetsrätten. Kollektivavtal. I Sverige regleras arbetsrätt i lagar, kollektivavtal och enskilda anställningsavtal. Det finns ingen lag om minimilön eller om Fördelar med kollektivavtal.